Напоминаем вам, что в соответствии со статьей 303 «Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом» Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ при заключении физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, трудового договора, либо договора на оказание услуг с работником, в том числе иностранным гражданином, необходимо соблюдать следующие правила:
1. При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
2. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
3. Работодатель — физическое лицо обязан:
— оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
— представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
4. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Межведомственная районная группа по противодействию незаконной миграции